윤리경영

본 윤리강령은 더블미디어의 지속가능한 성장과 윤리경영 실현을 위한 행동 지침으로, 모든 구성원의 의사결정과 행동에 있어 판단 기준을 제시함을 목적으로 합니다.

적용대상 : 더블미디어의 모든 구성원, 협력회사 및 이해관계자에게 적용되며, 업무 관련 모든 상황에서 준수해야 할 기본 원칙입니다.

우리는 모든 구성원의 인격과 존엄성을 존중하며, 성별, 연령, 장애, 학력, 출신지역, 종교, 성적 지향, 정치적 견해 등을 이유로 한 차별을 엄격히 금지합니다. 다양성을 조직의 경쟁력으로 인식하고 포용적 환경 조성에 적극 노력합니다.

심리적 안전감을 바탕으로 모든 구성원이 자유롭게 의견을 개진하고 건설적 피드백을 통해 성장할 수 있는 문화를 조성합니다. 동료의 명예 훼손이나 조직 내 불신 조장 언행을 금지하며, 직장 내 괴롭힘, 성희롱, 폭언, 폭행 등 인격권 침해 행위에 대해 무관용 원칙을 적용합니다.

모든 구성원에게 동등한 성장 기회를 제공하며, 역량과 성과 중심의 객관적 평가 및 보상 체계를 운영합니다. 개인적 친분이나 연고에 따른 특혜를 금지하고, 체계적 교육을 통한 구성원 역량 개발을 지원합니다.

모든 구성원이 안전하고 건강하게 업무에 집중할 수 있는 환경을 조성하며 관련 법령을 준수합니다. 일과 삶의 균형을 보장하는 근무환경을 통해 구성원의 삶의 질 향상을 지원합니다.

모든 구성원은 본 윤리강령을 직무 수행의 최우선 원칙으로 삼아 회사의 모든 규정과 법규를 성실히 준수해야 합니다. 강령을 숙지하지 못했다는 이유로 책임이 면제될 수 없으며, 판단이 불분명한 사안은 행동에 앞서 윤리경영실과 반드시 협의해야 합니다.

각 분야의 전문가로서 높은 주인의식을 바탕으로 성실하고 정직하게 업무를 수행하며, 회사의 명예와 품위를 유지하는 전문적 태도를 가집니다. 개인적 감정이나 사정으로 업무에 지장을 주지 않으며, 합리적이고 객관적인 판단으로 최상의 성과를 추구합니다.

모든 업무 기록과 보고는 사실에 기반하여 정확하고 투명하게 작성되어야 하며, 정보의 조작, 은닉, 무단 삭제를 금지합니다. 업무상 생성되는 모든 자료는 회사의 중요 자산으로 인식하고 관련 부서와 투명하게 공유해야 합니다.

회사의 모든 재무 및 회계 정보는 관련 법규와 회계 기준에 따라 정확하게 기록 및 관리되어야 하며, 재무제표나 회계 기록의 조작 및 왜곡을 엄격히 금지합니다. 감사 및 검사 시 성실한 협조와 정확한 정보를 제공할 의무가 있습니다.

회사의 모든 유형·무형 자산은 개인적 목적으로 사용할 수 없습니다. 자산을 횡령하거나 고의 또는 과실로 회사에 손해를 입히는 행위를 엄격히 금지하며, 모든 업무용 장비와 시설은 주인의식을 갖고 소중히 다루어야 합니다.

업무상 취득한 회사의 기밀정보나 고객의 개인정보는 인가된 목적 외 사용 및 외부 유출을 엄격히 금지합니다. 회사가 제공하는 업무용 시스템, 네트워크, 장비 등은 업무 목적으로만 사용해야 하며, 회사는 구성원의 프라이버시를 존중하는 동시에 정보보안과 안전한 업무환경 보호를 위해 관련 법령에 따라 시스템 운영 내역을 상시 관리 감독할 수 있습니다. 퇴사 후에도 기밀 유지 의무가 지속되며, 이를 위반할 경우 법적 처벌 대상이 됩니다.

모든 의사결정에서 회사의 이익을 최우선으로 고려해야 하며, 개인적 이해관계의 개입을 방지해야 합니다. 이해충돌 가능성이 있을 경우 이를 투명하게 공개하고 윤리경영실과 사전 협의하여 공정하게 처리합니다.

업무상 취득한 미공개 정보를 이용한 개인적 경제적 이익 추구를 엄격히 금지합니다. 재무성과, 투자계획, 인수합병 등 회사 경영에 중대한 영향을 미치는 모든 정보가 해당됩니다.

직무 관련 이해관계자로부터 부적절한 금품이나 향응을 요구하거나 받지 않으며, 모든 비즈니스 관계는 투명하고 공정한 원칙에 따라 수행합니다.

회사 승인 없는 겸업 및 영리활동을 금지하며, 회사를 대표하는 모든 외부활동은 사전 승인을 받아야 합니다. 개인 SNS 등에서도 회사 관련 내용 게시 시 신중을 기해야 합니다.

업무 관련 모든 이해관계자와의 사적 금전거래(차입, 대출, 보증 등)를 금지합니다.

사용자의 의견을 수렴하고 신뢰받는 서비스 제공을 통해 사용자 만족을 실현합니다. 모든 문의에 진정성 있게 대응하며, 서비스 약관과 정책을 명확하고 이해하기 쉽게 제공합니다.

크리에이터의 권리 보호와 공정한 수익 배분을 보장합니다. 크리에이터의 권리와 책임을 명확히 정의하고, 수익 분배 정책의 투명한 공개로 신뢰 관계를 만듭니다.

사용자와 크리에이터의 개인정보 보호를 최우선으로 하며, 다음 6가지 원칙을 준수합니다.

크리에이터와 사용자의 저작권 및 지적재산권을 존중하고 보호하며, 타인의 저작물 무단 사용 및 도용을 금지합니다. 저작권 침해 시 신속한 대응 체계를 운영하고 회사의 지적재산권도 보호합니다.

미성년자 보호를 위한 정책과 시스템을 구축하여 시행하며, 사이버 폭력, 혐오 발언, 불법 콘텐츠에 대한 명확한 대응 절차를 통해 신속히 조치합니다. 지속적 모니터링으로 건전한 콘텐츠 생태계를 조성합니다.

인공지능(AI) 기술 개발 및 활용 시 투명성, 공정성, 책임성의 원칙을 준수하며, 알고리즘의 편향성을 방지하기 위해 지속적으로 노력합니다. AI 기술이 적용된 기능은 이용약관 등을 통해 사용자에게 그 목적과 내용을 투명하게 공개하며, 크리에이터의 영상, 음성 등 고유 콘텐츠를 새로운 AI 모델 학습에 활용하는 경우에는 사전 협의를 거쳐 명시적인 서면 동의를 얻는 것을 원칙으로 합니다.

모든 파트너사와 상호 존중 원칙 하에 공정하게 협력하며, 동반성장을 위한 생태계를 구축합니다. 거래 조건과 절차를 투명하게 공개하고 계약을 성실히 이행하여 상호 신뢰를 구축합니다.

우월적 지위를 이용한 부당한 영향력 행사, 불공정한 계약 조건 강요, 대금 지급 지연, 계약 범위 외 무리한 요구, 정당한 이의제기에 대한 보복성 조치를 금지합니다.

모든 파트너사가 본 윤리강령을 이해하고 준수할 수 있도록 적극 권장하며, 협력업체들도 동일한 윤리 원칙을 준수할 수 있도록 지원합니다. 파트너사의 데이터 판매 및 유출을 엄격히 금지하며, 심각한 위반 시 거래 중단 또는 계약 해지 조치를 취할 수 있습니다.

투명하고 효율적인 경영을 통해 기업가치를 극대화하고, 주주의 정당한 요구를 경영 활동에 합리적으로 반영합니다. 경영 정보를 적시에 정확하게 공개하고 투명한 지배구조 유지를 통해 주주친화 경영을 실천합니다.

자유경쟁 원칙을 존중하며, 담합을 통한 시장 질서 저해 행위를 금지합니다. 경쟁사의 권익을 부당하게 침해하지 않으며, 부정한 방법으로 영업비밀을 취득하거나 이용하지 않습니다.

지속가능한 미래와 ESG(환경·사회·거버넌스) 경영을 위해 다음 사항을 실천합니다.

회사는 정치적 중립을 지키며, 구성원 개인의 정치적 견해를 존중합니다. 다만, 회사의 승인 없이 그 명의나 자산을 이용하여 정치적 기부를 하거나 단체 자격으로 정치 활동에 참여할 수 없으며, 근무 시간 중의 개인적인 정치 활동 역시 금지됩니다.

모든 구성원이 윤리강령을 이해하고 실천할 수 있도록 정기적이고 체계적인 교육을 실시하며, 윤리경영실을 통한 사전 상담 서비스를 제공합니다.

강령 위반 행위를 인지한 경우 윤리경영실에 신고해야 할 의무가 있으며, 회사는 신고자의 신원과 내용을 철저히 보호하고 어떠한 불이익도 발생하지 않도록 보장합니다.

신고 및 조사 과정 협조를 이유로 한 보복은 별도의 징계 사유가 되며, 강령 위반 사실을 알고도 묵인하는 행위 또한 징계 대상입니다. 고의적 허위 신고는 더욱 엄중한 징계 대상이 됩니다.

회사는 구성원의 프라이버시를 존중하며, 개인 목적의 소통에 개입하지 않습니다.

업무용 시스템의 안정적 운영을 위해 필요한 기술적 관리를 하고 있으며, 회사 시스템과 정보는 업무 연속성과 정보보안을 위해 관련 법령 및 정보처리방침에 따라 운영합니다. 중대한 위반 의심 사안 발생 시에는 관련 법령과 내부 규정에 따른 절차를 거쳐 당사자에게 통지하고, 당사자와 협의한 경우에 한하여 해당 사안과 관련된 기록을 최소 범위에서 검토할 수 있습니다. 모든 조사는 객관적이고 공정하게 진행하며 적법 절차를 준수합니다.

조사 결과에 따라 필요 시 관련 기관 신고나 법적 조치를 취할 수 있습니다.

본 윤리강령은 2025년 8월 19일부터 시행하며, 사업 환경 변화와 사회적 요구에 따라 개정될 수 있습니다.

본 강령의 해석 및 적용에 관한 최종 권한은 윤리경영실에 있으며, 모든 구성원은 강령 준수에 대한 개인 책임을 집니다. 경영진과 관리자는 구성원의 강령 준수에 대한 관리감독 책임이 있습니다.